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  • Borsa pre-stoccaggio, facile da raccogliere oggetti - Il design pre-testa anche sentirsi a proprio agio, un tiro alla fine, può essere riutilizzato molte volte.
  • Zaino ergonomico progettato - Raccolto un comodo strap offloading. Utilizzando il sistema di sfiato del gas della pompa di sospensione e la curva di spina più adatta della schiena e può essere separata dal calore dal movimento disperso nel tempo, per mantenere la schiena
  • Il lato aperto del sistema di stoccaggio può essere posizionato tazze, ombrelli e altri oggetti comunemente usati, consentono di utilizzare
  • Tasca per cerniera per zaino per zaino per cellulari e altri piccoli oggetti comunemente usati
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    1. Per la stampa 
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    3. Link utili 
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  5. Contatti 

NO+VELLO: PER LA TERZA VOLTA, NELLA TOP 100 DI FRANCHISE DIRECT Ancora ottime notizie per il Franchising No+Vello.

Il marchio n .

1 al mondo in estetica avanzata è entrato per la terza volta nella TOP 100 Franchise Direct, la classifica indipendente più ambita dai franchising nel mondo.

E nuovamente, è l’unico brand d’estetica a comparirvi.

In questo modo,il Franchising No+Vello si riconferma una delle opportunità di investimento franchising più redditizie a livello mondiale.

Grazie anche ad un’ interessantissima nuova campagna di affiliazione che offre opportunità da non perdere agli aspirati investitori franchisee .

Per realizzare la classifica, gli esperti di Franchise Direct hanno analizzato tutti i franchising al mondo oggi presenti in almeno due Nazioni.

Stabilità e crescita, strategie di sviluppo, formazione e supporto ai propri affiliati (quest’ultimo, uno dei principali punti forza No+Vello) sono i requisiti principali presi al vaglio.

In particolare, secondo quanto affermato dagli stessi esperti di Franchise Direct: “I migliori 100 franchising al mondo condividono le chiavi per il successo del business a qualsiasi livello.

Tra questi , ci sono: un’identità del business ben definita, un business plan chiaro, un forte impegno per la formazione e il supporto all’ ;affiliato, la sensibilità verso le questioni ambientali e la capacità di innovarsi con l’obiettivo di rimanere sempre in linea con i cambiamenti sociali ed economici”.

C’è un’altra ragione che rende No+Vello uno dei gli investimenti franchising ad oggi più redditizi e forti sul panorama mondiale: No+Vello è stato definito dalla classifica come il marchio più forte del suo settore, che – al contempo – è uno dei segmenti di mercato con maggiori prospettive per gli investitori.

No+Vello, quindi, risulta il marchio migliore in uno dei migliori settori si cui investire: L’estetica, infatti, ha sempre segnato una crescita anche nel difficile periodo di crisi mondiale; e – secondo i dati Eurisko – oggi in Italia ci son ben 9 milioni di persone che richiedono servizi di depilazione (core business No+Vello).

Ricordiamo che No+Vello oggi conta 160 centri aperti in Italia in soli 5 anni di attività (il competitor più vicino ne conta circa soli 40) e oltre 1.

000.

000 di clienti soddisfatti nel mondo, così come una rete di supporto all’affiliato che vede una Scuola di formazione permanente e delle figure apposite che seguono gli affiliati direttamente in loco, così permettendo di entrare un settore così specializzato anche senza alcuna esperienza.

Prossimo obiettivo? Come dice lo stesso Direttore generale Italia Antonello Marrocco,adesso si punta ad “aggiungere altri 230 centri nei prossimi 4 anni”.

Per gli aspiranti franchisee che sono interessati ad un modello di business come quello No+Vello, infine, questo è decisamente un ottimo momento.

Il marchio ha recentemente avviato una nuova campagna affiliazione che solletica il fiuto dei migliori investitori: aprire un CALVIN KLEIN MATTHEW REPORTER BORSA A TRACOLLA BLUE
No+Vello in Esclusiva in città ad alta domanda di servizi No+Vello, così da poter sfruttare una clientela già pronta e raggiungere l’obiettivo di un maggiore reddito mensile.

Per maggiori informazioni sui vantaggi o sulla nuova campagna affiliazione è possibile chiedere direttamente ad un Consulente No+Vello compilando l’apposito form disponibile sul sito.

Istruttore di Tennis

Istruttore di Tennis : quali corsi di specializzazione esistono? Il 10 e l’11 giugno si terr脿 l’attesa Finale Roland Garros, il celebre torneo di tennis Open di Francia.

Se ami questo sport e sogni di preparare i futuri campioni della racchetta, ti spieghiamo come fare per diventare istruttore.

Come diventare istruttore di tennis />Il tennis 猫 uno sport molto amato in Italia , praticato da persone di ogni et脿 e sesso.

Ogni anno sempre pi霉 appassionati intraprendono la strada per diventare istruttori di questa affascinante disciplina.

Anche tu potresti in tal modo ritagliarti nel tempo una promettente seconda attivit脿 o persino trasformarla in quella principale, magari facendo carriera nel settore.


Diventare maestro di tennis non 猫 difficile, ma ti richieder脿 comunque studio, impegno e di seguire un percorso regolamentato di durata medio-lunga.

I corsi validi per diventare istruttore devono essere riconosciuti dalla Scuola Nazionale Maestri della Federazione Italiana Tennis.

Per saperne di pi霉 a riguardo (tipologie, date, costi) rivolgiti alle associazioni come la UISP.

Come partecipare e a cosa serve un corso per istruttore di tennis />Per prima cosa devi essere in possesso dei Miss Lulu Portafoglio con zip in tessuto cerato, motivo a pois Butterfly Navy
indicati dal bando, tra quelli non obbligatori c’猫 la laurea in Scienze Motorie.

Se non l’hai conseguita basta che tu abbia preso parte a livello agonistico a campionati di tennis regionali e nazionali con buoni risultati.

Associazioni come la UISP emanano rigidi regolamenti per la formazione di un istruttore di tennis, che a loro avviso non potr脿 limitarsi ad acquisire una qualifica tecnica, ma durante il percorso dovr脿 dimostrare di avere caratteristiche di tecnico-educatore.

I corsi riconosciuti hanno 4 obiettivi:
– formazione del professionista sportivo;
– formazione permanente;
– alta qualificazione attraverso il conseguimento di titoli specialistici;
– formazione tecnico-educativa, organizzativa e gestionale .

I corsi di specializzazione per istruttore di tennis />Puoi scegliere tra 2 tipi di corsi, che ti permetteranno di lavorare solo nella tua regione (insegnante regionale) o in tutta Italia (insegnante nazionale).


Il corso regionale si svolge in 3 weekend e dura 54 ore (tutoraggio escluso).

Per essere ammesso devi aver compiuto 18 anni e presentare domanda al comitato della tua regione.

L’esame prevede una tesina e 2 prove, orale e pratica.

Otterrai un attestato valido su
il territorio nazionale e l’automatica iscrizione all’ ;albo.


Il corso nazionale dura 80 ore e richiede il possesso di requisiti pi霉 stringenti, come l’et脿 minima di 21 anni, punti di formazione e di servizio.

La domanda di partecipazione devi inoltrarla alla sede di formazione nazionale.

Inoltre avrai l’obbligo di rinnovare ogni anno il tesserino da tecnico conseguito.

COME ACCEDERE AD UNA MULTINAZIONALE Sono molti gli studenti che desiderano avere l’opportunità di sviluppare la propria carriera professionale all’interno di una multinazionale ma quasi tutti pensano che avere l’opportunità di accedere a questa tipologia di imprese sia molto difficile

COME ACCEDERE AD UNA MULTINAZIONALE Sono molti gli studenti che desiderano avere l’opportunità di sviluppa re la propria carriera professionale all’interno di una multinazionale ma quasi tutti pensano che avere l’opportunità di accedere a questa tipologia di imprese sia molto difficile.

Ovviamente, dati i processi di selezione strutturati, è così ma vi stupirete nell’apprendere che ci sono diverse opportunità per i giovani.

E molte Marc OPolo Accessories Laurence 11534 75000 320, Borsa messenger uomo, 12x29x40 cm L x A xP Nero Schwarz schwarz 90000
leader scommettono sull’inserimento degli studenti universitari, investendo nella formazione di giovani che avranno modo di diventare dipendenti dell’azienda , un giorno.

Il fatto che uno stagista possa un giorno essere assunto direttamente dall’azienda nella Borsa Rullino Kodak Borsa a Mano da Donna Tracolla Borsa a Spalla
ha imparato a lavorare è un fatto positivo per entrambe le parti: da un lato l’azienda investe denaro su qualcuno che, nel tempo lavorerà per lei e l’esborso di denaro destinato alla formazione degli impiegati dell’azienda ha la funzione di far crescere i dipendenti in funzione dei valori di marca.

Dall’altro lato, lo stagista ha la possibilità reale di essere assunto alla fine della sua borsa di studio e questo lo rende motivato ed efficiente (la percentuale di assunzioni è molto elevata).

Questo tipo di formazione passa anche attraverso l’assegnazione di un supervisore che accompagna e funge da tutor per lo stagista, fornendogli l’orientamento necessario affinché acquisisca la dovuta esperienza.

Inoltre , sono sempre di più le grandi compagnie che decidono di strutturare diversi programmi di formazione, di mentoring o corsi di specializzazione destinati ai propri impiegati junior.

Diverse università hanno stipulato accordi e convenzioni con le grandi ASINI BAD NASCONO A GENNAIO DIVERTENTE canotta da uomo u55mt Black
.

I profili richiesti corrispondono con quelli degli studenti dell’ultimo anno o appena laureati, con o senza esperienza, per attività di stage della durata di circa 6 mesi, prolungabile di altri 6.

Le assunzioni vengono effettuate a seguito di un percorso di selezione che consta di varie prove relazionate alla leadership, alla capacità di lavorare in team, così come la conoscenza delle lingue – solitamente l’inglese.

Inoltre , anche i risultati accademici vengono presi in considerazione.

Ma quali sono le Coopay, Poschette giorno donna verde Army Green
delle quali parliamo e come portano avanti i loro programmi di formazione? Per esempio Lilly impiega il 7% del suo budget nell’area Risorse Umane per formare i propri dipendenti.

Roche Pharma ha come priorità l’assunzione dei giovani, sviluppa ndo un programma di accesso specifico di 12 mesi per i laureati in Marketing, Risorse Umane e Ingegneria.

Siemens è stata scelta dagli studenti di ingegneria come l’azienda perfetta dove lavorare, grazie ai suoi programmi di formazione ed alle opportunità di crescita professionale offerte (secondo un recente articolo di Universum) ed inoltre sviluppa programmi di formazione dedicati alle posizioni tecniche.

Santander e Repsol sviluppa no processi di selezione annuali per ricoprire le posizioni vacanti in diverse aree .

E questi sono solo alcuni esempi tratti da una lunga lista di aziende .

Ma se non hai ancora ben chiaro in Uomo Maniche Corte A Rete Tshirt By Soul Star Nero QUINPKB
multinazionale ti piacerebbe fare uno stage, ecco alcuni consigli che possono aiutarti.

– In primo luogo, cerca di ottenere un posto nell’azienda leader del settore in cui intendi sviluppa re la tua carriera, in funzione della tua laurea specialistica.

Cerca di conoscere le persone che hanno effettuato precedentemente uno stage nella medesima azienda e chiedi loro di raccontarti la propria esperienza (saranno sicuramente sinceri).

– Riguardo al tuo CV, ricordati che aver avuto la possibilità di lavorare per una grande azienda è molto importante, perché le altre imprese danno molto peso alle esperienze pregresse di valore.

– Infine, riguardo ai tuoi progetti professionali, più grande è l’azienda e più grande Zaino Da Viaggio Allaperto Borsa Da Montagna 40L Borsa A Tracolla Copertura A Pioggia Trekking Allaperto Campeggio Escursioni Zaino Multifunzionale Multicolore Black
il numero di impiegati, quindi è possibile che le opportunità di entrare a farvi parte e di fare carriera siano maggiori.

Nel caso in cui non ci siano posizioni vacanti al momento, è comunque probabile che ti ricontattino in futuro.

#YourNextJob, un’iniziativa per trovare lavoro dell’Università di Firenze Un’iniziativa divertente e originale per far trovare lavoro ai giovani: l’ha organizzata a Milano – strano ma vero – l’Università di Pisa.

Per la precisione l’occasione per far trovare lavoro ai giovani è stata organizzata da Laborplay – spin-off dell’ ;Università degli Studi di Firenze – che ha organizzato a Milano #YourNextJob, una giornata per selezionare venti giovani talenti da inserire nel team di Sorgenia, inizialmente con un contratto di stage finalizzato all’assunzione.

E poiché oggi i talenti tra i millennials – la generazione nativa digitale – vanno cercati utilizzando la creatività e le nuove tecnologie, Laborplay ha utilizzato il gioco come strumento per analizzare le soft skill dei potenziali candidati.

Non più, quindi, colloqui formali in sala riunioni, ma tornei di videogame dinamici in open space per far emergere le qualità uniche dei candidati e trovare loro una collocazione nelle aziende in cui la parola d’ordine è, sempre più, digitalizzazione.

In linea con questo approccio, e considerando che in Italia circa 25 milioni di persone trascorrono parte del proprio tempo giocando con i videogiochi, Sorgenia – che ha commissionato agli psicologi del lavoro di Laborplay la giornata per trovare lavoro ai giovani talenti – Plover Donna Donne Pelle di mucca Tote Bag borsetta Borse a tracolla Borsa a spalla Beige
; l’utilizzo di dinamiche di gioco in contesti di business – coinvolgendo sessanta partecipanti, con l’obiettivo di selezionarne venti da inserire in azienda con un contratto di stage, finalizzato poi all’assunzione.

Nel corso della giornata di selezione , sei squadre si sono sfidate a rotazione su sei diversi tavoli collegati ciascuno a un gioco, sotto gli occhi di due psicologi per squadra che hanno valutato in tempo reale le performance dei singoli all’interno del gruppo.

Oggetto del giudizio, la prestazione sul gioco e quella personale in termini di soft skill.

Trovare lavoro oggi richiede flessibilità e molta capacità: nella fase di pre-selezione, Sorgenia ha ricevuto circa mille curricula da cui sono stati selezionati dapprima duecento candidati , sulla base delle facoltà di appartenenza e del voto di laurea conseguito (facoltà di Ingegneria , Matematica, Statistica ed Economia con voto finale superiore a 102).

A loro è stato inviato #PlayYourTest, uno strumento sviluppato e validato scientificamente da Laborplay per la valutazione delle soft skill a partire dall’ ;analisi di preferenze e abitudini di gioco.

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assessment ha consentito di stilare un ranking dei candidati, in base alle soft skill di ciascuno, incrociate con quelle identificate da Sorgenia come rilevanti per l’azienda.

I primi sessanta sono stati invitati a partecipare all’evento #YourNextJob in cui sono stati chiamati a giocare ai videogame, esercitare le proprie abilità cognitive e risolvere quesiti logico deduttivi.